Per dirigenti e responsabili
- Priorità chiare in 90 minuti a settimana.
- Agenda ottimizzata: riunioni ridotte fino a −22%.
- Pratiche di delega e follow-up che “reggono” in contesti complessi.
- Piano di crescita personale con metriche e checkpoint.
Programmi per dirigenti in Italia
Leadership più efficace in 12 settimane
Riduci il time-to-decision del 25%, aumenta la produttività del team del 18% e migliora l’allineamento esecutivo in modo misurabile e sostenibile.
−25%Tempo decisioni
+18%Output del team
+12Punti NPS interno
Per: team lead, responsabili di funzione, direttori di area, founder.
Risultati tangibili per persone e team
Programmi differenziati per responsabilità individuale e dinamiche collettive. Obiettivo: performance misurabile, rituali leggeri, decisioni più rapide.
Per team e business unit
- Ritmo operativo condiviso: cadenzamento settimanale e retro mensili.
- Allineamento su 3 obiettivi chiave, con ownership chiara.
- Decisioni visibili: log delle scelte e impatti attesi.
- Dashboard di esecuzione con indicatori di outcome, non solo output.
Indicatori chiave che monitoriamo
Tracciamo poche metriche ad alto impatto. Ogni intervento è progettato per spostare queste leve, non per aggiungere burocrazia.
−25%Time-to-decision
+18%Produttività per FTE
−22%Ore di riunione
+16%OKR raggiunti
Come lavoriamo in 4 passaggi
Un approccio snello: diagnosi rapida, focus sulla pratica, accompagnamento nell’esecuzione. Il dettaglio completo è nella pagina dedicata.
Diagnosi metrica
Interviste essenziali e snapshot operativo per definire 3 ostacoli prioritari e 3 outcome misurabili.
Coaching 1:1
Sessioni da 60’ focalizzate su delega, decisioni e comunicazione. Action item settimanali.
Workshop di squadra
Rituali leggeri, ruoli chiari, roadmapping trimestrale. Riduzione del rumore nelle riunioni.
Implementazione & monitoraggio
2 cicli PDCA e review mensile degli indicatori con correzioni di rotta.
Pacchetti chiari. Stessa ossessione per i risultati.
Progetti a prezzo fisso o abbonamento mensile. Possibilità di audit e consulenza singola. Tutti i percorsi iniziano con una call di inquadramento.
Executive Sprint
da € 1.800 / 4 settimane
- Diagnosi rapida + piano personale
- 4 sessioni 1:1 (60’)
- Riduzione riunioni non essenziali
- Monitor settimanale dei progressi
Leadership Mastery
da € 4.900 / 12 settimane
- Coaching 1:1 + mentoring pratico
- Workshop di squadra (2 mezze giornate)
- Playbook operativo personalizzato
- Review mensile KPI con correzioni
Enterprise Alignment
su preventivo / progetto
- Allineamento inter-funzionale
- Roadmap trimestrale e governance
- Supporto alla strategia e OKR
- Training ai manager di linea
Audit strategico Report in 10 giorni — da € 1.200
Consulenza 1:1 € 240/ora — slot limitati
Abbonamento Retainer mensile con obiettivi
Fatturazione Pagamento a milestone trasparenti
Garanzia di coerenza: se le attività concordate non vengono erogate come da proposta, attiviamo rimborso parziale. Condizioni complete: termini, privacy, cookie.
La voce dei nostri clienti
Storie concrete di dirigenti che hanno semplificato l’esecuzione e sbloccato il potenziale delle persone.
“In sei settimane abbiamo ridotto le riunioni del 20% e aumentato la chiarezza sulle decisioni. Meno frizione, più responsabilità.”
“Playbook realistico, niente teoria. Le persone sanno cosa fare ogni settimana e perché.”
“Allineamento di reparto in tre workshop. KPI chiari e retro mensili: le decisioni sono finalmente tracciabili.”
Micro-casi: prima/dopo
Ogni caso parte da un problema operativo chiaro. Intervento minimale, impatto massimo e verificabile.
Prima: backlog opaco, riunioni di allineamento di 90’. Dopo: board settimanale da 25’ con decisioni tracciate. Output: −28% tempo a feature avviata.
Prima: pipeline non comparabile per area. Dopo: standard di qualifica e review quindicinale. Output: +14% tasso di chiusura in 2 mesi.
Prima: escalation continue. Dopo: priorità a tre livelli e SLO condivisi. Output: −31% ticket critici in 6 settimane.
Prima: obiettivi confusi. Dopo: 3 KPI di outcome e retro mensile. Output: +17% generazione MQL qualificati.
Domande frequenti
Trasparenza prima di tutto: cosa include ogni percorso, come valutiamo i risultati e quali sono le tutele contrattuali.
Come vengono misurati i progressi?
Definiamo 3 metriche all’inizio (es. tempo decisioni, output per FTE, esecuzione OKR). Ogni settimana verifichiamo gli scostamenti e aggiorniamo il piano con azioni concrete.
È previsto supporto tra una sessione e l’altra?
Sì: supporto asincrono per chiarimenti rapidi e materiali, entro le finestre concordate nel pacchetto scelto.
Qual è la differenza tra coaching e consulenza?
Il coaching allena il leader a decidere ed eseguire; la consulenza fornisce soluzioni e framework pronti all’uso. Spesso combiniamo entrambi.
Come funziona la fatturazione?
Progetti a milestone oppure retainer mensile. Fatture elettroniche con pagamento a 30 giorni. Dettagli nel modello di business.
È prevista una garanzia?
Se una parte delle attività non viene erogata come da proposta firmata, applichiamo rimborso parziale secondo i termini.